Le réseau des UFA

Actuellement, Sb Formation développe un réseau d’Unités de Formation par Apprentissage.

Ce réseau d’organismes spécialisés intervenant pour la formation en alternance, permet d’apporter une réponse à vos besoins dans de nombreux domaines de formation sur l’ensemble du territoire Bourguignon.

Chaque UFA forme à ses spécialités, il vous faut donc bien vérifier la localisation de votre formation lors de votre inscription.

Excellence Pro Bourgogne

Excellence Pro Bourgogne est le réseau des Centres de Formation d’Apprenti et des Unités de Formation par Apprentissage de Bourgogne. Rattaché au Réseau Excellence Pro National, ce réseau à vocation à mutualiser au niveau régional les moyens de nos établissements pour développer une meilleure offre de service et des garanties de qualité communes.

La charte des établissements Vincentiens

Les Centres de Formation Professionnelle vincentiens mettent en œuvre des actions de formation visant à instruire, former et insérer toute personne qui le souhaite, à partir des valeurs et de l’esprit du projet éducatif de Vincent de Paul.

Ils promeuvent pour chaque personne en formation : 

• Un accueil bienveillant pour tous, avec une attention particulière pour celui qui est en difficulté
• Un accompagnement personnalisé à chaque étape de son parcours de formation

Ils croient en : 

• La richesse et la diversité de chaque personne en formation, et en la force qui résulte du dépassement de ses difficultés
• L’apprentissage d’un métier comme instrument d’insertion sociale pérenne
• La valeur du travail comme première dignité de l’homme

Ils recherchent tout moyen pour que le service rendu à l’individu et à l’entreprise puisse tendre à l’excellence.

Pour chaque personne en formation par :  

• Un accueil personnalisé pour chaque personne (étude des CV, entretien individuel, positionnement…)
• Une présentation systématique de la totalité de la démarche de formation
• La mise en démarche proactive dans la recherche de son terrain professionnel

Pour l’entreprise partenaire par : 

• La rencontre individuelle de chaque entreprise
• Une aide à l’entreprise sur le profilage du poste
• Une relation « gagnant-gagnant » dans le contrat signé avec l’entreprise

Dans le fonctionnement interne du Centre par : 

• Un engagement de qualité de suivi administratif du dossier
• La formation continue de nos équipes

Dans l’accompagnement

• Des rencontres avec les formateurs à chaque étape du parcours de formation
• L’interrogation quotidienne des pratiques d’accompagnement de la personne par rapport à nos valeurs
• L’immédiateté de la réponse apportée à l’entreprise dans chacune des étapes du parcours
• La prévention des ruptures de contrat 
• La préparation d‘une solution ou une prolongation en cas d’arrêt
• La mise à disposition d’interlocuteur du centre de formation, identifié et dédié à chaque entreprise partenaire

Dans la formation dispensée

• Une personnalisation du parcours de formation
• Une place donnée dans la formation au socle des compétences professionnelles
• La qualité du travail de l’équipe de formation
• Une adhésion et une adaptation à la pédagogie spécifique de l’alternance
• La qualité de la relation avec les branches professionnelles
• Des évaluations régulières pour permettre à la personne de se situer par rapport aux objectifs fixés

Dans l’insertion professionnelle  

• Un accompagnement expert et bienveillant à la recherche d’emploi
• Une mise en relation avec les entreprises partenaires
• L’activation des réseaux d’entreprises des différents centres de formations Vincentiens
• Une diffusion des offres d’emploi
• Un suivi post formation à 3 mois et à 6 mois