Toute personne souhaitant compléter sa formation :
Actif, demandeur d’emploi pouvant justifier de plus de 2 ans d’expériences dans des responsabilités administratives et/ou commerciales, alternant.
Candidat préparant une VAE et respectant les conditions de recevabilité.

Prérequis

Titulaire d’un diplôme d’un BAC+2 ou Titre de niveau 5 ou de 120 crédits ECTS

Evaluation

Evaluation au cours de la formation des 4 blocs de compétences
Evaluation finale : soutenance et prestation d’un rapport d’activité lors d’un grand oral devant un jury
La certification est accessible par la VAE : Sb Formation vous accompagne tout au long de l’élaboration de votre dossier.

Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation

•  Réaliser une veille juridique et réglementaire.
• Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d’IRP, du CSE et les élections professionnelles
• S’exprimer de façon professionnelle
• Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l’entreprise.
• Définir un parcours de gestion de crise.
• Établir le budget de la fonction RH.

Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel

• Réaliser une veille sociale et législative pour identifier des évolutions de textes et de réglementations.
• Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
• Assurer la légalité des procédures pour les sorties de salariés
• Assurer le suivi des collaborateurs, en structurant les procédures d’évaluation.
• Évaluer des résultats par la mise en place de tableaux de bord spécifiques à sa fonction et pouvoir les analyser.
• Piloter le processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels.
• Élaborer une annonce
• Conduire les entretiens du personnel.
• Piloter le processus d’intégration en lien avec les managers opérationnels.

Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain

• Définir le plan de développement des compétences, sous l’impulsion de la DRH et le mettre en œuvre.
• Sélectionner les actions de formation à mettre en place
• Gérer la transformation digitale par l’animation d’un Système d’Informations Ressources Humaines (SIRH)
• Mettre à disposition des équipes des outils de travail collaboratifs efficaces
• Adapter les postes de travail aux besoins individuels des salariés & les espaces de travail collectifs aux besoins des équipes.
• Développer une marque employeur positive en interne et concevoir des actions de renforcement en externe.
• Implémenter la politique QSE de l’entreprise

Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

• Contrôler que l’entreprise répond aux textes législatifs et aux cadres administratifs et juridiques applicables.
• Établir les bulletins de paie des salariés
• Contrôler le traitement de versements de paies
• Préparer les déclarations sociales obligatoires, les transmettre & les contrôler.

Entrainement à l’examen