Jeunes âgés de 16 à 29 ans souhaitant compléter leur formation initiale dans le cadre d’un apprentissage

Prérequis

Être titulaire d’un Baccalauréat +2 (BTS, DUT, L2, Titre Pro.)

Evaluation

Passage de l’examen de la Licence Cnam Économie Droit Gestion

DROIT DU TRAVAIL : RELATIONS INDIVIDUELLES
– Droit du travail
– Organisation administrative
– Administration du travail
– Libertés et droits de la personne au travail
– Pouvoir de l’employeur / Formation du contrat de travail :
– Mise en oeuvre du contrat de travail
– Droit disciplinaire :
– Délivrance de documents :
– Clauses contractuelles

DROIT DU TRAVAIL : RELATIONS COLLECTIVES
– Liberté et droit syndical dans l’entreprise
– Négociations collectives et accords collectifs
– Institutions représentatives du personnel
– Comité Social et Économique, Comités sociaux et économiques d’établissements et CSÉ central d’entreprise, Conseil d’entreprise, Comité de groupe
– Dialogue social
– Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Licenciement pour motif économique
– Autres modes de rupture collective de contrats de travail
– Statut protecteur des représentants des travailleurs
– Conflits collectifs du travail

INITIATION AU MANAGEMENT ET GRH
– Le GRH et les autres grandes fonctions de l’entreprise
– La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
– Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
– Les approches mécanistes des organisations ; Focus sur les structures organisationnelles
– Les approches humanistes ; Focus sur le trio motivation-satisfaction-implication
– Les approches interactionnistes ; Focus sur l’acteur et sa démarche stratégique
– Les approches symbolistes ; Focus sur la culture d’entreprise

DIALOGUE SOCIAL ET TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS
TECHNIQUES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION SIRH
OUTILS RH
DATA RH
GESTION DE LA PAIE
APPROFONDISSEMENTS GESTION DE LA PAIE
PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL : AUTO ORIENTATION PEDAGOGIQUE
ANGLAIS PROFESSIONNEL