Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée.

Son objectif est de favoriser l’insertion des jeunes et la réinsertion des demandeurs d’emploi.
Il permet d’acquérir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue dans une convention collective de branche.

Le contrat vise l’acquisition d’une qualification professionnelle par une formation en alternance conciliant les enseignements généraux, professionnels et technologiques et l’activité en entreprise

QUE VOUS APPORTE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

Des économies financières

• Un salaire indexé sur l’alternance
• Une exonération partielle des charges patronales et salariales
• Une aide à la fonction tuteur
• Une prise en charge de la formation

Calculez ICI facilement le coût de votre salarié en alternance.

Des ressources humaines

• Un complément d’effectif sans augmenter votre masse salariale
• L’intégration d’un futur collaborateur formé à votre culture et votre image d’entreprise
• Une solution pour envisager un congé parental, un remplacement de moyenne à longue durée
• Un passage de relais pour un départ à la retraite
• Une compétence nouvelle au sein de votre équipe, accompagnée par des formateurs de terrain

Rappel :

Contrat de travail à part entière, le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée. Ce CDD est alors conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois période pouvant être portée directement à 24 mois pour :

• les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel ;
• les jeunes de 16 à 25 ans révolus et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès lors qu’ils sont inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi tenue par Pôle emploi ;
• les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé.

Un tuteur est obligatoirement désigné dans l’entreprise pour accueillir, informer et accompagner le bénéficiaire du contrat.

Avec le contrat de professionnalisation vous permettez à des collaborateurs de renforcer leurs compétences professionnelles et à votre entreprise d’améliorer ses performances.

Retrouvez ICI le formulaire EJ20 pour établir le contrat de travail.

A l’issue d’un contrat à durée limitée, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.